Tassi di assenza per malattia: record nel 2023

Secondo uno studio condotto dalll’INPS, negli anni antecedenti alla pandemia, si è notato un incremento del 50% nei certificati di malattia tra il terzo e il quarto trimestre, un fenomeno stagionale. Questa tendenza si è mantenuta anche negli ultimi due anni, registrando però un aumento più marcato nel 2023 (+82,6%) rispetto al 2022 (+47,9%). In termini di variazioni annuali, il terzo trimestre del 2023 ha visto una diminuzione del 24,6% nei certificati di malattia rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, scendendo da 6,7 a 5,1 milioni. Per il quarto trimestre del 2023, si evidenzia una decrescita meno significativa rispetto al 2022, del -6,9%.
I dati, suddivisi per settore di attività e trimestre, rivelano che la riduzione dei certificati nel terzo trimestre del 2023 è stata particolarmente evidente al centro (-26,9%) e tra le donne (-25,7%), e meno pronunciata tra i lavoratori sotto i 30 anni (-16,0%). Nel quarto trimestre, la contrazione dei certificati (-6,9%), con un passaggio da 9,9 milioni a 9,2 milioni, è stata più notevole al nord (-8,4%) rispetto al sud (-3,6%), con variazioni abbastanza simili tra i generi (-6,6% per le donne e -7,1% per gli uomini) e molto più limitate tra i più giovani (-2,7%).
 

L'impatto del welfare aziendale sull'engagement e la soddisfazione dei lavoratori

Il Rapporto sul welfare aziendale 2023 di Edenred Italia evidenzia l'aumento dell'apprezzamento per il welfare aziendale, con un incremento del 10,6% nella disponibilità di spesa per dipendente nel 2022, raggiungendo i 940 euro. I fringe benefit sono la voce di spesa principale, seguiti da attività ricreative e formative, particolarmente apprezzati dai giovani lavoratori. L'indagine mostra un'alta soddisfazione tra i dipendenti beneficiari di piani di welfare, con il 76% che si dichiara appagato, rispetto al 57% in aziende senza piani di welfare.

La presenza di tali piani incrementa l'engagement, promuove pari opportunità e supporta la natalità e la crescita professionale femminile, oltre a incentivare la sostenibilità ambientale. La tecnologia facilita l'accesso ai servizi di welfare, con l'82% dei dipendenti che apprezza l'immediatezza delle soluzioni digitali. Edenred si conferma leader nel fornire un ecosistema di servizi che migliora il benessere dei lavoratori, stimolando la produttività e lo sviluppo sostenibile.
 


In che modo può implementare una moderna gestione della salute aziendale

Una gestione della salute aziendale concepita in modo olistico assicura, attraverso misure di supporto alla salute mirate e adeguate condizioni lavorative aziendali, un miglioramento sostenibile della salute dei dipendenti.
Al centro di questo compito ci sono programmi per la promozione della salute aziendale. Questi includono misure mirate a promuovere la salute e il benessere, come controlli sanitari, offerte di fitness e massaggi, consulenza alimentare, così come l'offerta di un'assicurazione sanitaria aziendale. Allo stesso modo, postazioni di lavoro ergonomiche sono essenziali per una forza lavoro sana, in quanto prevengono soprattutto problemi di schiena e collo, che, a seconda dello studio, affliggono almeno occasionalmente tra l'uno e due terzi di tutti gli italiani.
 

Misure per la gestione dello stress

Un'altra componente è lo stress lavorativo, che talvolta è inevitabile, ma non dovrebbe diventare una condizione permanente. Infatti, i dipendenti stressati tendono a commettere più errori e sono spesso meno produttivi. Sono anche più suscettibili a infezioni e altre malattie.
Programmi per la gestione dello stress e la creazione di un equilibrio tra vita lavorativa e privata sono quindi un fattore importante per promuovere la salute dei dipendenti e prevenire malattie psichiche. Le aziende dovrebbero, ad esempio, permettere orari di lavoro flessibili o il lavoro da casa, purché la produttività non ne risenta.
 

Il fattore legato alla soddisfazione sul lavoro

Un altro fattore chiave per la salute dei dipendenti è un maggiore grado di soddisfazione lavorativa, per il quale un'attrezzatura da ufficio ergonomica oppure orari di lavoro compatibili giocano solo un ruolo secondario. La soddisfazione lavorativa si raggiunge soprattutto attraverso una buona leadership, una forza lavoro collegiale e la possibilità di influenzare il proprio lavoro.

Come misure esemplari, possono essere implementati programmi che riconoscono e dimostrano apprezzamento per aumentare il senso di riconoscimento e appartenenza. Anche la formazione continua e le opportunità di avanzamento contribuiscono al benessere dei dipendenti.